Organizan curso sobre gestión de la diversidad en las empresas
Compartir
La iniciativa fue coordinada por Acción en la sede de la OIT y abordó temas como el género, la diversidad sexual, la migración y las capacidades diferentes. El Movilh fue uno de los panelistas.
La agrupación de empresas Acción realizó esta semana un curso sobre gestión de la diversidad de manera que todas las personas, sea cual sea su característica natural o cultural, puedan contribuir sin exclusiones al desarrollo organizacional.
La iniciativa debatió sobre “¿hasta qué punto somos capaces de aceptar las diferencias dentro y fuera de los grupos a los que uno pertenece?”, con miras a una comprensión integral de la diversidad social y de los alcances de la no discriminación en las empresas.
La diversidad y su valor, estándares nacionales e internacionales en materia de inclusión, desafíos y recursos humanos fueron parte de los tópicos abordados en el curso que contempló clases, conversatorios, ejercicios y presentación de casos.
El curso se desarrolló los pasados miércoles y jueves en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y estuvo dirigido a empresas socias y/o colaboradoras de Acción.
Entre otros expusieron la académica Illari Quinteros, la Coordinadora del área Género y Derechos Humanos de la UDP, Lidia Casas, el encargado del Encargado Programa + Diversidad de Acción, Ángel Marroquín, la jefa de Jefe de Responsabilidad Social Empresarial de Empresas SB, Ana Luisa Bahamondes, la Gerente de Diversidad e Inclusión de Walmart Chile. Loreto Cornejo.
En tanto en un panel de conversación sobre los desafíos sociales, moderado por el gerente general de Acción, Ignacio Larraechea, expuso el dirigente del Movilh, Rolando Jiménez, sobre diversidad sexual. En tanto, Andrea Zondeck abordó la temática de la discapacidad; Verónica Matus la del género y Carlos Baeza ahondó sobre la realidad de los migrantes
Notas relacionadas:
Falabella incorporará a convivientes civiles en ofertas y formularios para novios
Piden a grandes tiendas que ofertas y formularios para novios incluyan al Acuerdo de Unión Civil
Federación de Sindicatos premia al Movilh por generar espacios laborales inclusivos
Distinguen a Sodexo por pioneros pasos para erradicar la homofobia y la transfobia laboral
Iquique: Lanzan “Nicolás tiene dos papás”y capacitan en diversidad sexual a trabajadores de mineras
Tricolor ordena el retiro de su homofóbico reglamento laboral y lamenta “error”
Ministra Rincón respalda que reforma laboral incluya derechos de Ley Zamudio
Empresa Tricolor vincula a la homosexualidad con la pedofilia y la considera “falta grave”
Turbus desvincula a una de sus funcionarias por homofobia
La respuesta de Turbus a un cliente: “Hueco, tení una cara de gay que no te la podí… y con Sida”
Movilh participa en Primera Conferencia Internacional sobre Calidad de Vida en Nueva York
La Segunda lamenta en cita con el Movilh la publicación de una polémica carta
Solicitan al Ministerio del Trabajo que registre las denuncias por homofobia y transfobia laboral
Homofobia: impiden a pareja lésbica usar habitación matrimonial en residencial de Calama
Insólita discriminación: discoteca “alternativa” dice que sólo contrata a personal heterosexual
Diccionario Ghio elimina menciones ofensivas y negativas de la homosexualidad
