Dirección del trabajo permite a un trabajador estampar denuncia por discriminación homofóbica

Pese a que un comienzo la Dirección del Trabajo había impedido a una persona estampar una denuncia por discriminación laboral homofóbica, por considerar que tal temática no era de su competencia, en un comparendo efectuado hoy se posibilitó por primera vez efectuar una acusación  de este tipo.
La activista del Movilh, Mabel Larraín, precisó que el cambio se originó luego “de una reunión que sostuvimos el pasado 11 de mayo con la directora del Trabajo, Patricia Silva,  a quien le expresamos nuestra preocupación porque en diversos casos que hemos atendido por discriminación laboral, las reparticiones de esa instancia no caratulaban a la denuncia como el trabajador lo requería”.
En el comparendo de hoy el ex coordinador de Captación de Empresas de Convenio Oncológico de la Fundación Arturo López Pérez, A.R.A, denunció padecer en abril pasado permanentes hostigamientos de parte de funcionarios de esa institución respecto a su orientación sexual.
En específico, A.R.A, acusa a la gerente, subgerente y ex jefe de ventas del Convenio, Marcela Saavedra, Lorena Sandoval y Rodrigo Suter; en forma respectiva; de indagar continuamente respecto a la orientación sexual del afectado.
“Además en mi carta de despido, del 30 abril pasado, se me trató de señorita y la señora Sandoval dijo en más de oportunidad, en mi presencia, que el Sida era una enfermedad de gays”, dice A.R.A.
Aclara que tras su despido, Suter  también fue apartado de la empresa. “Tras ello Suter reconoció la homofobia de la gerencia y en un llamado telefónico me pidió disculpas”, dice A.R.A.
En el comparendo la Fundación Arturo López Pérez, representada por el abogado Luis Guiachino Panizza, rechazó la acusación de A.R.A, y la consideró como un daño para el prestigio de su organización.
El reclamo quedó estampado en Providencia con el número 3420,  teniendo como fiscalizador al señor Robert Slater Greeve.
“Nosotros esperamos que este caso se resuelva en beneficio de A.R.A, pues la carta de despido demuestra ofensas hacia su personas. Al margen de ello, las minorías sexuales obtuvimos un nuevo logro con el cambio de actitud de la Dirección del Trabajo que desde hoy  permite estampar denuncias por discriminación y homofobia”, dijo el Movilh.
Puntualizó que “con este nuevo derecho adquirido será más fácil catastrar la denuncia por homofobia laboral y también visibilizarlas, requerimiento elemental para combatir este tipo de hechos”.