La iniciativa fue coordinada por Acción en la sede de la OIT y abordó temas como el género, la diversidad sexual, la migración y las capacidades diferentes. El Movilh fue uno de los panelistas.
La agrupación de empresas Acción realizó esta semana un curso sobre gestión de la diversidad de manera que todas las personas, sea cual sea su característica natural o cultural, puedan contribuir sin exclusiones al desarrollo organizacional.
La iniciativa debatió sobre “¿hasta qué punto somos capaces de aceptar las diferencias dentro y fuera de los grupos a los que uno pertenece?”, con miras a una comprensión integral de la diversidad social y de los alcances de la no discriminación en las empresas.
La diversidad y su valor, estándares nacionales e internacionales en materia de inclusión, desafíos y recursos humanos fueron parte de los tópicos abordados en el curso que contempló clases, conversatorios, ejercicios y presentación de casos.
El curso se desarrolló los pasados miércoles y jueves en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y estuvo dirigido a empresas socias y/o colaboradoras de Acción.
Entre otros expusieron la académica Illari Quinteros, la Coordinadora del área Género y Derechos Humanos de la UDP, Lidia Casas, el encargado del Encargado Programa + Diversidad de Acción, Ángel Marroquín, la jefa de Jefe de Responsabilidad Social Empresarial de Empresas SB, Ana Luisa Bahamondes, la Gerente de Diversidad e Inclusión de Walmart Chile. Loreto Cornejo.
En tanto en un panel de conversación sobre los desafíos sociales, moderado por el gerente general de Acción, Ignacio Larraechea, expuso el dirigente del Movilh, Rolando Jiménez, sobre diversidad sexual. En tanto, Andrea Zondeck abordó la temática de la discapacidad; Verónica Matus la del género y Carlos Baeza ahondó sobre la realidad de los migrantes
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