Trabajadores debatieron sobre la realidad de inmigrantes, jóvenes, adultos mayores y minorías sexuales.
El encuentro, dirigido a trabajadores/as, partió con la firma de una política antidiscriminatoria con la que Sodimac ingresó formalmente al Programa +Diversidad, un espacio que reúne a variadas empresas bajo la coordinación de Acción RSE.
La firma e inauguración de la charla contó con las exposiciones del gerente general de Sodimac, Eduardo Mizon, de la integrante del Comité Ejecutivo de la empresa, Claudia Castro, y del gerente general de Acción RSE, Ignacio Larraechea, quien además dictó una ponencia sobre “gestión de la diversidad”.
El Movilh en tanto expuso sobre la realidad de la diversidad sexual en el sistema laboral, mientras que el presidente dela Asociación de Inmigrantes por la Integración Latinoamerica y del Caribe (Apila), Manuel Hidalgo, ahondó en la situación de los inmigrantes en Chile
En tanto, el profesor de la Universidad Adolfo Ibáñez, Rodrigo Saa, expuso sobre “la inclusión de la Generación Y en las organizaciones” y la socióloga del Servicio Nacional del Adulto Mayor, Teresa Abusleme, explicó la importancia de comprender las actuales realidades de las personas de la tercera edad.
Finalizadas las ponencias, hubo una ronda de preguntar que permitió el intercambio de opiniones.
El Movilh “valoró esta iniciativa de Sodimac, toda vez que refleja una preocupación clara por contribuir a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores/as y clientes, sin discriminación de ningún tipo”.
En la ocasión el Movilh obsequió ejemplares de “Nicolás tiene dos papás” y del manual “Educando en la diversidad, orientación sexual e identidad de género en las aulas”.
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